Interim manažer výroby: hladký průchod zakázek strojírenskou firmou

Proč strojírenská firma potřebovala interim manažera výroby dir=“auto“>Náš další interim manažer výroby nastoupil na pozici procesního a projektového manažera. Tento krok je pro našeho klienta, nadnárodní strojírenskou firmu velmi důležitý, protože čelí výzvám spojeným s hladkým průchodem zakázek výrobou a novými požadavky náročných zákazníků ze západní Evropy.

Naším klientem je strojírenská firma, která se po válce na Ukrajině rozhodla expandovat na západní trhy, konkrétně do Německa, Švýcarska a dalších zemí. Tato expanze přinesla nové příležitosti, ale také nové výzvy. Západní zákazníci mají vysoké nároky na sledování kvality výroby a aktuálního stavu svých zakázek. Aby těmto požadavkům mohli dostát a zajistit maximální spokojenost svých zákazníků, rozhodli se nastavit nové postupy ve výrobě a projektovém řízení zakázek.

Interim manažer, který dnes nastoupil, bude hrát klíčovou roli v tomto procesu. Jeho hlavním úkolem bude zavést efektivní procesní a projektový management, který umožní lepší koordinaci a sledování výrobního procesu. To nám umožní zlepšit přehled o zakázkách, snížit zpoždění a lépe komunikovat se zákazníky ohledně aktuálního stavu jejich zakázek.

Projekt je koncipován na půl roku až rok a na jeho konci by měl být zcela nový systém řízení zakázek. Věříme, že náš interim výrazně pomůže zlepši spokojenost zákazníků našeho klienta.

Potřebujete pomoc ve svém týmu? Jsme tu pro vás. Ať už jde o krátkodobé zástupy, nebo řešení složitých situací. Big Interim je váš partner pro interim management.

Úspěšné projekty

Sedm dní v týdnu se točily stroje a firma byla přesto ve ztrátě. Výrobní firma z východních Čech jela nonstop: víkendy, přesčasy, plný provoz. Zisk se ale roky nedostavoval.
Když firmu převezme nový vlastník a vrcholové vedení odejde, výkon firmy po akvizici klesá. Ukázala to už studie 96 akvizic z let 1980–1984 – a od té doby to nikdo vážně nevyvrátil. Česká praxe poslední dny ukazuje stejný scénář: strategický investor přebírá podnik a během několika týdnů se mění generální i finanční ředitel.
Podle Dun & Bradstreet zhruba třicet procent českých firem v příštích letech změní majitele, nebo skončí. Firmy založené po roce 1989 dosud většinou nezměnily majitele – řídí je tentýž člověk, který je postavil. Problém není v tom, že zakladatel odchází, ale že odchází bez plánu.